Женщины в технике делятся советами, как проникнуть в отрасль
Если вы читаете это, то, пожалуй, интересуетесь, как это действительно быть женщиной в технике. Мы встретились с Лилаком Мор из Pluralsight, старшим директором по разработке, Flow; Айша Блейк, директор по связям с разработчиками; и Фэй Эллис, главный архитектор облачного обучения, чтобы узнать больше.
Они делятся своим опытом как женщины в технике, в том числе о том, как они ворвались в индустрию, с какими вызовами столкнулись и где они видят возможности для женщин в будущем.
Какой процент женщин сейчас составляют технологическую рабочую силу?
Согласно отчету Всемирного банка, женщины составляют менее трети мировой рабочей силы в области технологий. Они занимают всего 28% всех рабочих мест в компьютерных и математических профессиях и еще меньше (15,9%) в инженерных и архитектурных профессиях. Сама по себе статистика неутешительна. Но люди, стоящие за цифрами, рисуют более полную картину того, как это быть женщинами в технике.
С какими проблемами часто сталкиваются женщины в технике?
Даже имея полную поддержку и поощрение, женщины в технике часто сталкиваются с проблемами, с которыми не сталкиваются их коллеги-мужчины.
Ощущение потребности доказать себя
«Как женщине в ИТ, вам все равно нужно доказать всем вокруг, что вы действительно справляетесь с работой», – говорит Фэй. «Это все еще не изменилось, и это может быть очень изнурительным, стрессовым и деморализующим. Если вы совершите ошибку, некоторые люди не будут удивлены».
«Женщины приносят разные голоса и взгляды на стол, что приносит пользу всей команде», — добавляет Лилак. «Но добиться того, чтобы ваш голос услышали в индустрии технологий как члене любого меньшинства, может быть сложно».
Борьба с открытым сексизмом
«Я сталкивалась с сексизмом и расизмом на рабочем месте, – делится Айша. «Иногда я лишь через несколько месяцев или лет узнавал, что упустил возможность, потому что кто-то думал, что я «запугиваю» или что я [чего-то] не понимаю. В другие разы мне говорили, что я был «дураком» на глазах только для того, чтобы этот человек реализовал ту же идею».
Фэй повторяет это чувство. «Мне приходилось сталкиваться со многими препятствиями: люди интересовались, действительно ли я знаю, о чем говорю, комментировали, почему я получил определенные предложения работы, обсуждали мои волосы, внешний вид [и] даже мою обувь! Спрашивают меня, я секретарь или руководитель проекта, а не технический архитектор. Я уверена, что многие женщины, работающие в ИТ, будут иметь подобные истории войны, но, к счастью, это меняется. У меня довольно толстая кожа, и я могу над этим смеяться».
Навигация отсутствия женского лидерства
Однако проблемы, с которыми сталкиваются женщины в технике, не всегда очевидны. «Хотя я редко сталкивалась с барьерами в получении предложений о работе как молодая женщина в области, где доминировали мужчины, культура, с которой я сталкивалась во время работы, не всегда была инклюзивной», — говорит Лилак. «Большинство технических организаций, в которых я работал, не имели женщин-лидеров, на которых я мог бы равняться и от которых я мог бы получить наставничество.
«Неудержимая братская культура заставила моих коллег сменить карьеру на «менее техническую» работу. Я рад, что работал в этой индустрии технологий, потому что многое изменилось за последние два десятилетия. Предстоит еще долгий путь, чтобы увеличить разнообразие в технологиях, но я вижу больше женщин-лидеров и усиленное стремление развивать чувство причастности к организациям».
Какие преимущества могут получить женщины, работая в технике?
Отсутствие женского представительства может сделать технику непривлекательной отраслью. Но технологические организации предлагают несколько преимуществ, которыми женщины могут воспользоваться, в частности:
Зарплата
Средняя зарплата в технических профессиях на 125% выше средней национальной зарплаты. Женщинам все еще нужно бороться с гендерной разницей в оплате труда (американские женщины зарабатывают примерно 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами), но техника может дать им более высокую начальную зарплату.
Гибкость
Роли в индустрии технологий также, скорее всего, будут предлагать гибкие договоренности, например, отдаленную работу. Исследование McKinsey & Company показало, что 52% людей, занимающихся компьютерами и математиками, сообщают, что могут работать дистанционно полный рабочий день по сравнению с всего 35% респондентов в целом. Благодаря этим преимуществам женщинам в области технологий (особенно работающим родителям) легче поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Инновация
Новые технологии, такие как AI/ML, ускорили темпы изменений в десять раз. Это делает технологию идеальным местом для женщин, стремящихся получить новые навыки и создавать уникальные решения для новых задач.
«Сначала меня привлекала карьера в технике, потому что я хотела карьеры, которая была бы интеллектуально сложной, позволяла мне поддерживать себя финансово и позволяла мне жить жизнью, которой я хочу», — говорит Фэй. «Стимулирующая хорошо оплачиваемая карьера всегда была для меня главным приоритетом, даже как что я не чувствую, что то, что я делаю, совсем не определяется. Я ни в коем случае не чувствую себя технарем. Я вижу себя больше человеком, которому интересно, как работают компьютеры!
Как женщинам ворваться в индустрию технологий?
Как отметили Лилак и Фэй, культура меняется, чтобы стать более инклюзивной. Но независимо от того, вы новый выпускник колледжа, или опытный профессионал, навигация переход к технологиям все еще может быть потрясающим. Как вы можете ворваться в индустрию технологий как женщина и продолжать развивать свою карьеру, когда это сделаете?
Рассмотрите нетехнические роли
Вам не нужна техническая степень, чтобы получить работу в индустрии технологий. Вам даже не обязательно заниматься преимущественно технической должностью. «Я хотел бы, чтобы люди поняли, что карьера в технике может быть очень разнообразной. Это не только написание кода и ремонт ноутбуков», – объясняет Фэй. «Многие роли, которые я играл на протяжении многих лет, были ролями, о существовании которых я даже не догадывался, когда учился в школе или колледже.
«Например, работая облачным архитектором, кроме технических навыков, вам также нужна способность понимать бизнес-требования, общаться с заинтересованными сторонами, понимать их беспокойство и сопереживать командам вокруг вас, которые должны предоставить и поддерживать решение, которое вы рекомендуете.
«Твердая основа технических навыков важна, но также очень желательно иметь способность быть гибким, находить творческие пути решения проблемы и предусматривать, что можно сделать, чтобы помочь окружающим. Все эти навыки естественны для многих женщин, и это навыки, которые в сочетании с превосходной технической основой являются настоящими отличиями».
Учите и развивайте технические навыки
Если вы ищете техническую роль, начните учить соответствующие технические навыки. Исследуйте интересующие сферы и составьте список необходимых технических навыков. Затем ищите ресурсы, которые помогут вам научиться этим навыкам, получить сертификаты и приобрести опыт.
«С таким количеством доступных онлайн-ресурсов у вас больше возможностей, чем когда-либо, — говорит Фэй. «[Но] нет ничего более разочаровывающего, чем попытка завершить устаревший и больше не работающий учебник! Поэтому я всегда проверяю, насколько свежим содержимое, которое я просматриваю в Интернете. Я не хочу тратить свое время или терять мотивацию. Это не так для всех, но некоторые технологии меняются настолько часто, что видео, созданное год назад, просто может быть неактуальным».
Онлайн-ресурсы – отличная отправная точка, но это не единственный вариант. Учебные лагеря программирования, хакатоны и даже Академии возможностей могут дать вам практический опыт и доступ к сообществу других женщин с подобными целями.
Найдите наставника
Независимо от того, где вы находитесь на своем технологическом пути, ищите образцы для подражания и наставников, у которых вы можете учиться. Многие женщины в технике понимают уникальные вызовы, с которыми вы сталкиваетесь, и готовы помочь другим ворваться в пространство.
«Женщинам необходимо найти союзников любого пола на рабочем месте, которые могли бы поддержать их, выступать за признание их уникального вклада и подталкивать к организационным изменениям», — советует Лилак.
Постройте систему поддержки
Это помогает создать сообщество поддержки как внутри, так и вне отрасли. Это касается не только коллег или сверстников в отрасли. Для многих женщин в технике первыми системами поддержки были члены семьи и близкие друзья.
«Моя мать познакомила меня с технологической индустрией, когда я была очень маленькой, – говорит Айша. «Она провела всю свою карьеру на разных должностях в IBM, начиная с должности инженера. Благодаря ей технологии всегда казались достижимыми. Мне очень повезло иметь замечательную сеть людей, которые поддерживают и верят в меня в течение моей карьеры. Возможность использования этой системы поддержки означает, что мне не придется страдать от людей или организаций, которые не ценят меня как человека».
Фэй тоже упоминает свою семью. «Во многих отношениях мне повезло, потому что в моей семье меня всегда поощряли ставить высокие цели», – говорит она. «Мне всегда говорили, что я могу делать все, что захочу, и я думаю, что если люди вокруг тебя так говорят, ты это воспринимаешь, и это помогает тебе сосредоточиться и не падать духом».
